一流的校园环境、一流的科研平台、一流的生源质量、一流的人才服务
“探·智”电控|betway必威网站诚聘控制、电气类海内外高层次人才
集团简介
betway必威网站具有百年办学历史,是首批入选国家“高等学校创新能力提升计划”(2011计划)的14所高校之一,是江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。主校区江浦校区位于国家级新区南京江北新区核心腹地,被评为南京最美校园。学校综合实力强劲,泰晤士高等教育2023年世界大学排名位列中国内地高校并列第49位;自然指数排名位列中国内地高校第38位;上海软科2022年世界大学学术排名位列中国内地高校第43位。学校高举“明德、厚学、沉毅、笃行”之校训,坚持扎根中国大地办大学,坚持基础研究到产学研用双轮驱动,力求建设成特色鲜明国内一流国际知名创业型大学。
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必威BETWAY简介
必威BETWAY是全国党建工作标杆院系培育创建单位,现有教职工110余人,各类省部级以上高层次人才及团队32人次(个),已形成一支职称、学历、年龄结构较为合理的团队队伍。学院拥有1个二级博士点、1个交叉博士点、2个一级学科硕士点、1个专业学位点、6个本科专业。其中,自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、建筑电气与智能化均为国家一流本科专业。学院拥有“工业互联网+危化品安全生产”国家应急管理部重点实验室(共建)、江苏省绿色智能制造研究中心等省部级科研平台及8个校级研究平台。“十四五”期间,学院将坚持党建引领,重点瞄准人才培养质量提升、教师教学科研能力提升、学科实力整体提升、产学研合作项目层次提升等四大领域,科学实施“一流专业高质量提升计划”、“人才汇智计划”、“卓越发展计划”、“合作聚力计划”等四项计划,着力建设国内电气工程与控制科学领域知名的高水平、创业型、新前沿学院。
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一、招聘领域
控制科学与工程、控制理论及应用、智能检测与系统、智能制造、测控技术与仪器、机器人、电气工程、电力系统及自动化、高电压等离子应用、电力电子、电机驱动控制、智能电网、建筑电气与智能化、智能感知、人工智能等。
二、人才引进条件
公司全年招聘教授、副教授、讲师、博士后等各类人才,条件如下:
(一)教授岗
1.国内外著名院校、科研院所教授(副教授)、研究员(副研究员)及知名企业研究员级高工等;
2.国家级、省部级重大人才科研项目、科研奖励获得者;
3. 海内外优秀青年学者,已取得较为突出的科研成果,具备很好的发展潜力,引进后有望在聘期内获得高层次人才项目。
4. 其他特殊紧缺人才。
(二)副教授岗
在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学 位,并在知名学术机构有两年及以上教学科研工作经历,具备较强的创新能力和较好的发展潜力,年龄一般不超过 35 周岁。原则上要求国内人才主持国家级科研项目 1 项,海外人才重点考核高质量论文成果。
(三)讲师岗
在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学位,能胜任教师岗位要求且具备较高的创新能力和较好的发展潜力,年龄一般不超过 32 周岁。
(四)“笃行”、团队博士后岗
集团团队后备人才,出站达到相应的要求即可留校(享受副教授及以上人才待遇)。
1.“笃行”博士后:毕业于世界著名大学(当年世界排名前100名的高校或学科),或获批博士后创新人才支持计划等国家博士后项目,或其他业绩特别突出的博士毕业生。实行预聘制,签订专任教师预聘合同。
2.团队博士后:获得中国博士后特别资助(站前)、江苏省卓越博士后计划等,以及符合学校学科发展和团队队伍建设需要招收的全脱产博士后,在站期间达到要求可申请“笃行”博士后。
三、人才支持条件
(一)人才服务
1.子女教育
教职工子女可就读betway必威网站实验小学(公办省级实验小学)、南京一中江北分校(省级重点中学)。
2.薪酬制度
实施“年薪制”(分三级,40万元/年、50万元/年、60万元/年起步,上不封顶)、岗位绩效工资、协议工资和项目工资等多种薪酬发放形式。
3.安家政策
提供安家费,提供五年期公租过渡房或江浦校区人才公寓。
4.健康工程
南京最美校园,教职工暑期疗养计划、教职工健康体检、校园健身房、标准游泳池、垒球场、田径场。
(二)人才待遇
表1 高层次人才引进待遇标准
人才层次/类别 |
薪酬 |
住房待遇 |
启动经费 |
第一层次 (杰出教授) |
A类人才 |
有关薪酬、住房、启动经费、配偶子女安排、学术助手和行政秘书配备、工作时间等方面给予优惠,一人一议。 |
B类人才 |
协议工资 80-120万/年 |
200-300万住房补贴或校内人才公寓(150平米) |
300-600万 |
第二层次 (教授) |
A类人才 |
协议工资 36-60万/年 |
100-150万住房补贴或校内人才公寓(80平米) |
100-300万 |
B类人才 |
协议工资 36-48万/年 |
60-100万 |
60-150万 |
C类人才 |
协议年薪 24-36万/年 |
50-80万 |
40-100万 |
第三层次 (副教授) |
参照副教授相应岗位标准享受薪资待遇。 |
不超过50万 |
不超过40万 |
第四层次 (讲师) |
参照讲师相应岗位标准享受薪资待遇。 |
不超过30万 |
不超过16万 |
笃行、团队博士后 |
1.集团待遇 (1)“笃行”博士后:年薪25万/年、6万科启、2.4万/年房补、出站6万; (2)团队博士后:年薪20万/年、2万科启、2.4万/年房补、出站6万。 2.省博士后“卓博计划”:入选者在学校待遇基础上,省财政提供15万/年津贴,出站留江苏直接入选江苏省“333工程”第三层次培养对象。 “笃行”博士后、团队博士后出站后达到特优直接留学院,达到优秀、合格标准可重新参加学院面试 。
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(三)项目支持
集团对海内外优秀青年人才提供富有竞争力的协议工资(岗位津贴)、住房补贴、科研启动经费以及必要的办公条件和场所,积极协助人才申报以下人才项目:
1.优先推荐申报江苏省各类人才项目,对于入选的人才和团队,江苏省省级财政提供相应的创新创业资金资助、岗位津贴(免征个人所得税)和科研启动经费,学校提供相应的配套经费叠加支持。
2.优先举荐南京市及江北新区高层次人才,可享受南京市购房、子女入学、医疗保障等各项优惠政策;积极推荐申报南京市留学回国择优资助、江北新区双聘人才等人才项目。
3.优先纳入学校“青年拓原工程”,分为“青年学术英才”“青年创新学者”,分别为其提供30万和15万学术经费。
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四、申请流程
申请人请准备:包含完整简历(建议注明微信号)、3-5篇代表性论文等,打包发送至ngjll@njtech.edu.cn。邮件标题请注明“必威BETWAY招聘教授/副教授/讲师/博士后”。
联系人:计老师
电话:86-025-58139517
地址:江苏省南京市江北新区浦珠南路30号必威BETWAY崇德楼D411
公司官网:http:/
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